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現代の取引社会においては、企業が事業活動を行うにあたって、関係法令を正確に理解してこれを遵守することはもとより、規制当局・裁判例・世論などの動向を踏まえた、一歩先を行く対応が必要となる場合が多く見られます。
クライアント企業との継続的な信頼関係を築くことにより、当該業界・当該企業特有のニーズ、リスク、問題などを正確かつ具体的に把握し、個々の企業に最も適したアドバイスを提供することが可能です。
特に、企業の不祥事・事故などの重大な局面では、直後の対応が企業の存亡にかかわることが極めて多い一方で、瞬時の判断が求められることになりますが、このような企業の存亡にかかる重大な局面においてこそ、その企業の実情に精通した信頼のおける弁護士による適切なアドバイスが不可欠であると考えています。
Astiaでは、多様な経験に裏打ちされた専門的な知識・ノウハウに基づき、内部統制に関する体制整備、内部通報窓口、社内研修対応などのほか、様々な法律問題について質の高い法的サービスを提供しています。
昨今、価値観の多様化、社会の複雑化、経済情勢の変化など企業活動を取り巻く環境がめまぐるしく変化している中で、取締役は、ますます難しい経営判断を迫られる場面が増えてきておりますが、万が一、経営判断を誤った場合には、取締役は巨額の損害賠償責任の負担を強いられることになります。
Astiaでは、取締役会決議の要否や、取締役の法的責任の有無など取締役・取締役会に係わる様々なご相談について助言をなすと共に、取締役会議事録の作成・点検、取締役の善管注意義務・忠実義務に関する意見書の作成など、幅広い法的サービスを提供いたしております。
商事契約においては、独占禁止法、不当競争防止法をはじめとするさまざまな法令に従う必要があります。そのため、会社の規模や業種にかかわらず、会社経営にはさまざまな法的な問題が発生する可能性があります。
当事務所でも、商事取引において発生するさまざまな法的問題について、調査・交渉・訴訟・文書作成などの法的サービスを通じて解決していきます。また、取引上予想される法的リスクや問題を未然に防止する「予防法務」にも力を入れています。
すでに進行中の事業だけでなく、新規事業の場合はその計画段階から参画し、総合的なアドバイスやサポートを行うことが可能です。
【医療関連】
最近，医療をめぐるトラブルが増加しています。
患者側と医療者側には情報・知識等の面で大きな格差があるのが通常ですから，医学の専門知識を持たない方が医療トラブルに対処していくのは至難の業であるといえます。
もし，難解な医学知識の壁にぶつかっている方がいらっしゃいましたら、当事務所の弁護士にぜひご相談下さい。貴方のパートナーとして，しっかりサポートさせていただきます。
【独立禁止法・労働法】
独占禁止法違反のリスクを放置しておくことは企業の存立基盤を脅かすものであり、独占禁止法遵守の重要性がより一層高まっています。当事務所は、こうしたニーズに応えるため、独占禁止法に関連する法令上の問題の有無についての分析調査、独占禁止法コンプライアンス・マニュアル（法令遵守対応に関する説明文書）作成や内部通報制度についての助言、公正取引委員会における審査案件及び審判案件への対応、課徴金減免制度（リーニエンシー）の利用、独占禁止法関連の民事訴訟及び刑事訴訟の追行等の多様なリーガルサービスを行っています。
また、就業規則等の作成、人事異動、人員整理及び解雇に関する法的助言、M&A（合併及び買収等）における労働契約承継、労働条件の変更、リストラクチュアリング（事業再編成）に伴う人員整理に関する法的助言を行うほか、労働訴訟、労働仮処分、労働審判手続、労働委員会における手続その他労使問題に関する法的紛争の解決に取り組みます。このほか、労災問題、企業年金、社会保険等に関する助言及び対応も行います。
消費者対応は、近年の消費者保護を目的とした規制強化の流れに伴い、企業にとって重要性を増しています。
Astiaでは、各種ビジネスに伴う規制に関するアドバイスから、具体的な個々の消費者とのトラブル対応まで、幅広いアドバイスとサポートの実施、リーガルサービスを提供しております。
企業活動においては、どのような業種であろうとも、日常的に契約を締結する機会に遭遇します。このような場合、正式な契約書を作成せずに取引をおこなっている場合もあるかも知れません。しかし、後日、紛争が生じた場合のリスクを考えれば、必ず契約書を作成するよう心がけるべきです。
また、契約書を作成するにしても、市販の一般的な雛形を利用するだけでは不十分な場合があります。同じような契約であっても、当該取引特有の事情や契約当事者の立場によって、作成される契約書の内容は異なるものとなるからです。そのため、契約書の作成にあたっては、当該取引から生じうる法的問題を予測するとともに、最終的に訴訟になった場合も見据えた内容にする必要があります。そして、このように訴訟の結果まで予測して契約書を作成しうるのは、訴訟のプロである弁護士のみです。Astiaでは、各種契約書の作成及びリーガルチェックについても積極的に取り組んでおりますので、お気軽にご相談ください。
個人が社会で生活をしていくためには、労働をすることは欠かせません。
いかなる仕事をしているのか、いかなる労働環境にあるのかによってその人の生き方そのものが左右されるといっても過言ではありません。
労働問題は個人の生活だけでなく、ライフスタイルそのものに直結する重大な問題です。
他方、事業主の方にとって、労働問題対策は避けて通れない重大な検討事項です。
すでに問題が発生しているのであれば、それを放置すると結果的に多大な損失を負うことになることでしょう。
また、問題発生を未然に防ぐためのリスク管理も必要です。
事業を営む上では、労働問題が具体的に発生する前に労働環境に常に注意を払い、予防的に対策を取っておくことが必要不可欠といえます。
営業時間 平日9:00～19:00
業務案内
企業法務
コンプライアンス・リスクマネジメント
現代の取引社会においては、企業が事業活動を行うにあたって、関係法令を正確に理解してこれを遵守することはもとより、規制当局・裁判例・世論などの動向を踏まえた、一歩先を行く対応が必要となる場合が多く見られます。クライアント企業との継続的な信頼関係を築くことにより、当該業界・当該企業特有のニーズ、リスク、問題などを正確かつ具体的に把握し、個々の企業に最も適したアドバイスを提供することが可能です。
特に、企業の不祥事・事故などの重大な局面では、直後の対応が企業の存亡にかかわることが極めて多い一方で、瞬時の判断が求められることになりますが、このような企業の存亡にかかる重大な局面においてこそ、その企業の実情に精通した信頼のおける弁護士による適切なアドバイスが不可欠であると考えています。
Astiaでは、多様な経験に裏打ちされた専門的な知識・ノウハウに基づき、内部統制に関する体制整備、内部通報窓口、社内研修対応などのほか、様々な法律問題について質の高い法的サービスを提供しています。
取締役会・社内規定
昨今、価値観の多様化、社会の複雑化、経済情勢の変化など企業活動を取り巻く環境がめまぐるしく変化している中で、取締役は、ますます難しい経営判断を迫られる場面が増えてきておりますが、万が一、経営判断を誤った場合には、取締役は巨額の損害賠償責任の負担を強いられることになります。Astiaでは、取締役会決議の要否や、取締役の法的責任の有無など取締役・取締役会に係わる様々なご相談について助言をなすと共に、取締役会議事録の作成・点検、取締役の善管注意義務・忠実義務に関する意見書の作成など、幅広い法的サービスを提供いたしております。
商事契約
商事契約においては、独占禁止法、不当競争防止法をはじめとするさまざまな法令に従う必要があります。そのため、会社の規模や業種にかかわらず、会社経営にはさまざまな法的な問題が発生する可能性があります。当事務所でも、商事取引において発生するさまざまな法的問題について、調査・交渉・訴訟・文書作成などの法的サービスを通じて解決していきます。また、取引上予想される法的リスクや問題を未然に防止する「予防法務」にも力を入れています。
登記、届出、登録等の諸手続き
すでに進行中の事業だけでなく、新規事業の場合はその計画段階から参画し、総合的なアドバイスやサポートを行うことが可能です。
医療関連、独立禁止法、労働法
【医療関連】最近，医療をめぐるトラブルが増加しています。
患者側と医療者側には情報・知識等の面で大きな格差があるのが通常ですから，医学の専門知識を持たない方が医療トラブルに対処していくのは至難の業であるといえます。
もし，難解な医学知識の壁にぶつかっている方がいらっしゃいましたら、当事務所の弁護士にぜひご相談下さい。貴方のパートナーとして，しっかりサポートさせていただきます。
【独立禁止法・労働法】独占禁止法違反のリスクを放置しておくことは企業の存立基盤を脅かすものであり、独占禁止法遵守の重要性がより一層高まっています。当事務所は、こうしたニーズに応えるため、独占禁止法に関連する法令上の問題の有無についての分析調査、独占禁止法コンプライアンス・マニュアル（法令遵守対応に関する説明文書）作成や内部通報制度についての助言、公正取引委員会における審査案件及び審判案件への対応、課徴金減免制度（リーニエンシー）の利用、独占禁止法関連の民事訴訟及び刑事訴訟の追行等の多様なリーガルサービスを行っています。
また、就業規則等の作成、人事異動、人員整理及び解雇に関する法的助言、M&A（合併及び買収等）における労働契約承継、労働条件の変更、リストラクチュアリング（事業再編成）に伴う人員整理に関する法的助言を行うほか、労働訴訟、労働仮処分、労働審判手続、労働委員会における手続その他労使問題に関する法的紛争の解決に取り組みます。このほか、労災問題、企業年金、社会保険等に関する助言及び対応も行います。
個人情報保護、消費者対応
消費者対応は、近年の消費者保護を目的とした規制強化の流れに伴い、企業にとって重要性を増しています。Astiaでは、各種ビジネスに伴う規制に関するアドバイスから、具体的な個々の消費者とのトラブル対応まで、幅広いアドバイスとサポートの実施、リーガルサービスを提供しております。
各種契約書の作成
企業活動においては、どのような業種であろうとも、日常的に契約を締結する機会に遭遇します。このような場合、正式な契約書を作成せずに取引をおこなっている場合もあるかも知れません。しかし、後日、紛争が生じた場合のリスクを考えれば、必ず契約書を作成するよう心がけるべきです。また、契約書を作成するにしても、市販の一般的な雛形を利用するだけでは不十分な場合があります。同じような契約であっても、当該取引特有の事情や契約当事者の立場によって、作成される契約書の内容は異なるものとなるからです。そのため、契約書の作成にあたっては、当該取引から生じうる法的問題を予測するとともに、最終的に訴訟になった場合も見据えた内容にする必要があります。そして、このように訴訟の結果まで予測して契約書を作成しうるのは、訴訟のプロである弁護士のみです。Astiaでは、各種契約書の作成及びリーガルチェックについても積極的に取り組んでおりますので、お気軽にご相談ください。
労働問題への対応
個人が社会で生活をしていくためには、労働をすることは欠かせません。
いかなる仕事をしているのか、いかなる労働環境にあるのかによってその人の生き方そのものが左右されるといっても過言ではありません。労働問題は個人の生活だけでなく、ライフスタイルそのものに直結する重大な問題です。
他方、事業主の方にとって、労働問題対策は避けて通れない重大な検討事項です。
すでに問題が発生しているのであれば、それを放置すると結果的に多大な損失を負うことになることでしょう。
また、問題発生を未然に防ぐためのリスク管理も必要です。
事業を営む上では、労働問題が具体的に発生する前に労働環境に常に注意を払い、予防的に対策を取っておくことが必要不可欠といえます。
